В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением Правительства Челябинской области от 11 сентября 2008 года № 275-П «О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений», Уставом Ленинского района города Челябинска 

 

Совет депутатов Ленинского района города Челябинска

Р Е Ш А Е Т:

 

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации Ленинского района города Челябинска (приложение).

 

2. Установить, что финансовое обеспечение системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации Ленинского района города Челябинска, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований ведомственной структуры бюджета района.

 

3. Признать утратившими силу:

1) решение Совета депутатов Ленинского района города Челябинска от 27.08.2019 № 45/4 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации Ленинского района города Челябинска»;

2) решение Совета депутатов Ленинского района города Челябинска от 07.04.2020 № 5/6 «О внесении изменений в решение Совета депутатов Ленинского района города Челябинска от 27.08.2019 № 45/4 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации Ленинского района города Челябинска»;

3) решение Совета депутатов Ленинского района города Челябинска                                 от 24.06.2021 № 14/3 «О внесении изменения в решение Совета депутатов Ленинского района города Челябинска от 27.08.2019 № 45/4 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации Ленинского района города Челябинска»;

4) решение Совета депутатов Ленинского района города Челябинска                                 от 25.11.2021 № 17/4 «О внесении изменения в решение Совета депутатов Ленинского района города Челябинска от 27.08.2019 № 45/4 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации Ленинского района города Челябинска»;

5) решение Совета депутатов Ленинского района города Челябинска от 22.12.2022 № 25/4 «О внесении изменения в решение Совета депутатов Ленинского района города Челябинска от 27.08.2019 № 45/4 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации Ленинского района города Челябинска».

 

4. Внести настоящее решение в раздел 2 «Органы и должностные лица местного самоуправления Ленинского района, муниципальная служба» нормативной правовой базы местного самоуправления Ленинского района.

 

5. Ответственность за исполнение настоящего решения возложить на главу Ленинского района А. Е. Орла.

 

6. Контроль исполнения настоящего решения поручить постоянной комиссии по местному самоуправлению и обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Совета депутатов Ленинского района города Челябинска (Г. В. Ханнанова).

 

7. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 ноября 2023 года.

 

 

 

Председатель Совета депутатов Ленинского района города Челябинска

А. В. Рябенко

 

Глава Ленинского района города Челябинска

А. Е. Орел

 

 

 

 

 Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации Ленинского района города Челябинска

 

I. Общие положения

 

1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации Ленинского района города Челябинска (далее - Положение), разработано в соответствии со статьями 129, 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Челябинской области                                  от 11 сентября 2008 года № 275-П «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации Ленинского района города Челябинска (далее - Учреждение).

2. Система оплаты труда работников Учреждения, которая включает размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается локальными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления Ленинского района города Челябинска, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

3. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;

2) государственных гарантий по оплате труда;

3) перечня видов выплат компенсационного характера;

4) перечня видов выплат стимулирующего характера;

5) положений об оплате труда работников Учреждений по видам экономической деятельности;

6) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на текущий год.

4. Месячная заработная плата работников Учреждения, полностью отработавших за период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

 

II. Порядок формирования системы оплаты труда работников

 

5. Оплата труда работников включает оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера и устанавливается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда соответствующего Учреждения.

6. Размеры окладов (должностных окладов), перечень, размеры компенсационных и стимулирующих выплат, порядок их применения устанавливаются Положением.

Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем муниципальных Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы согласно приложению 1 к Положению.

 

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

 

7. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных);

3) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или Челябинской области, муниципальными правовыми актами Ленинского района города Челябинска. Размеры выплат компенсационного характера определены в приложении 2 к Положению.

9. К заработной плате работников Учреждения устанавливается выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в размере 15 процентов в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях. Данная выплата начисляется на фактический месячный заработок, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, без учета материальной помощи.

10. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема работы или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы - до 100 процентов оклада (должностного оклада).

11. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. Размер доплаты составляет до 100 процентов оклада (должностного оклада) совмещаемой профессии (должности).

12. Оплата труда за работу в ночное время производится работникам согласно статье 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы (за каждый час работы) в ночное время в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время». Максимальный размер выплаты за работу в ночное время может составлять до 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы (за каждый час работы) в ночное время в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

13. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество часов в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

14. Размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР, утвержденным Приказом Госкомобразования СССР от 20 августа 1990 года № 579 «Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР», и Типовым положением, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 3 октября 1986 года № 387/22-78 «Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда» (приложение 2 к Положению).

Размеры выплат устанавливаются работникам, занятым на работах:

1) с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4, 8, 12 процентов;

2) с особо вредными условиями труда в размере 16, 20, 24 процентов. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда.

15. Работодатели принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанные в пункте 14 Положения выплаты отменяются.

16. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления Ленинского района города Челябинска, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников. Порядок и условия осуществления компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье работников вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры указанных компенсационных мер не могут быть снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

 

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

 

17. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты:

1) за интенсивность и высокие результаты работы;

2) за качество выполняемых работ;

3) за наличие ученой степени, почетного звания;

4) за непрерывный стаж работы в Учреждении;

5) премиальные по итогам работы;

6) водителям за классность.

Порядок выплат стимулирующего характера, размеры и условия их предоставления устанавливаются локальными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления Ленинского района города Челябинска, содержащими нормы трудового права, разделом IV Положения, положением об оплате труда работников Учреждения, согласованным с главой Ленинского района города Челябинска, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или Челябинской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Ленинского района города Челябинска. Размеры выплат стимулирующего характера определены в приложении 3 к Положению.

18. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам Учреждения, а также показателям оценки эффективности работы Учреждения, устанавливаемым распоряжением администрации Ленинского района города Челябинска.

19. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными актами Учреждения в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

20. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

21. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в виде надбавки за интенсивность работы и единовременной выплаты за высокие результаты работы в следующем порядке:

1) надбавка работникам Учреждения за выполнение больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных), выполнение внеплановых разовых, срочных и неотложных работ - до 100 процентов от оклада (должностного оклада) (приложение 3 к Положению);

2) надбавка работникам Учреждения за сложность, напряженность и особый режим работы - до 100 процентов от оклада (должностного оклада) (приложение 3 к Положению).

22. Ежемесячная выплата - надбавка за качество выполняемых работ устанавливается за высокое качество выполнения работы с учетом инициативы и применения в работе современных форм и методов организации труда, соблюдение сроков, регламентов, стандартов, подготовку и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности Учреждения, эффективность, тщательность и точность выполняемой работы. Размер надбавки за качество выполняемых работ определяется по итогам количественной оценки показателей эффективности труда работников Учреждения, утверждаемых руководителем в порядке, установленном локальным актом Учреждения, согласованном с главой Ленинского района города Челябинска.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере (приложение 3 к Положению).

23. Ежемесячная выплата - надбавка за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается до 15 процентов от оклада (должностного оклада) (приложение 3 к Положению).

24. Ежемесячная выплата - надбавка за непрерывный стаж работы в Учреждении устанавливается в следующем порядке (приложение 3 к Положению):

1) от одного года до 5 лет - 10 процентов от оклада (должностного оклада);

2) от 5 до 10 лет - 15 процентов от оклада (должностного оклада);

3) свыше 10 лет - 20 процентов от оклада (должностного оклада).

25. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в виде единовременных премий с целью поощрения работников за общие результаты работы в установленный период, премии за квартал, премии за год и выплачиваются в размерах, определенных в приложении 3 к Положению:

1) за инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда;

2) качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

3) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;

5) участие в выполнении важных и срочных работ, мероприятий.

Размер единовременной премии, премии за квартал и премии за год определяется в пределах фонда оплаты труда с учетом итогов количественной оценки показателей эффективности труда работников Учреждения и составляет не более 300 процентов оклада (должностного оклада).

26. Единовременные премии выплачиваются за выполнение особо важных заданий в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада). Премирование работников Учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом Учреждения, и согласованного с главой Ленинского района города Челябинска.

27. Выплаты водителям автомобилей за классность устанавливаются в соответствии с квалификационными характеристиками, утвержденными нормативными правовыми актами Российской Федерации (приложение 3 к Положению).

Выплаты водителям автомобилей за классность устанавливаются:

1) 1-го класса - 25 процентов оклада (должностного оклада), часовой тарифной ставки, рассчитанной за час работы;

2) 2-го класса - 10 процентов оклада (должностного оклада), часовой тарифной ставки, рассчитанной за час работы.

28. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда Учреждения, в объеме расходов, утвержденных в расчете нормативных затрат на оплату труда.

 

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

 

29. Заработная плата руководителя Учреждения (далее - руководитель), заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

30. Оклад (должностной оклад) руководителя определяется трудовым договором и устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе масштаба управления, особенностей деятельности и значимости Учреждения.

Оценка сложности труда руководителя, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Учреждения осуществляется на основе показателей оценки сложности руководства Учреждением.

В соответствии с показателями оценки сложности руководства Учреждением, приведенными в приложении 4 к Положению, устанавливается группа по оплате труда руководителей и оклад (должностной оклад) исходя из суммарного количества баллов:

 

Группа по оплате труда руководителя Учреждения	Сумма баллов по показателям оценки сложности руководства Учреждением	Оклад (должностной оклад), рублей
I	свыше 150	33500
II	от 100 до 150 (включительно)	31500

 

Показатели оценки сложности и группа по оплате труда руководителя утверждаются правовым актом администрации Ленинского района города Челябинска.

Условия оплаты труда (в том числе группа по оплате труда) руководителя устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации                        от 12 апреля 2013 года № 329.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, формируемой за счет бюджета Ленинского района города Челябинска и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется главой Ленинского района города Челябинска в кратности от 1 до 5.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя определяется в соответствии с группой по оплате труда руководителя и устанавливается правовым актом администрации Ленинского района города Челябинска на календарный год.

Конкретный размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленный руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру, закрепляются в их трудовых договорах.

Исчисление среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников этого Учреждения в целях определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы указанных лиц осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

При установлении условий оплаты труда руководителя глава Ленинского района города Челябинска должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы работников Учреждения в случае выполнения Учреждением всех показателей эффективности деятельности и работы его руководителя, в том числе при установлении руководителю выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

31. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем на 10-30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя.

32. Выплаты компенсационного характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или Челябинской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Ленинского района города Челябинска, и закрепляются в трудовых договорах.

33. Выплаты стимулирующего характера руководителю устанавливаются главой Ленинского района города Челябинска. Размер указанных выплат определяется по результатам деятельности Учреждения с учетом выполнения Учреждением целевых показателей эффективности работы и работы его руководителя и закрепляются в трудовом договоре.

Показатели эффективности работы Учреждения и работы его руководителя утверждаются распоряжением администрации Ленинского района города Челябинска.

Выплаты стимулирующего характера руководителю выплачиваются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

 

VI. Заключительные Положения

 

34. Штатное расписание Учреждения включает все должности рабочих, специалистов и служащих Учреждения, утверждается руководителем самостоятельно после согласования с главой Ленинского района города Челябинска.

35. Фонд оплаты труда в Учреждении формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться Учреждением на выплаты стимулирующего характера. Годовой фонд оплаты труда работников Учреждения за счет бюджетных ассигнований формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

1) окладов (должностных окладов), в том числе оклада (должностного оклада) руководителя - в размере 12 окладов (должностных окладов);

2) компенсационного характера, за исключением выплат, связанных с работой в местностях с особыми климатическими условиями, - в пределах фонда оплаты труда;

3) стимулирующего характера - в пределах фонда оплаты труда.

Сумма выплат компенсационного и стимулирующего характера за счет бюджетных ассигнований устанавливается в размере до 125 процентов средств, предусмотренных на выплату окладов (должностных окладов).

36. Основной персонал Учреждения - работники Учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности этого Учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал Учреждения - работники Учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом целей деятельности этого Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал Учреждения - работники Учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники Учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.

37. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждения устанавливается в размере не более 40 процентов согласно перечню должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.

38. Средства, предусмотренные в бюджете Ленинского района города Челябинска на увеличение фонда оплаты труда работников Учреждения, направляются на увеличение размеров окладов (должностных окладов) работников Учреждения в пределах выделенных средств.

39. Работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными актами Учреждения.

Решение об оказании работнику материальной помощи и ее конкретный размер принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника. Максимальный размер материальной помощи - два оклада (должностных оклада) в год.

40. Решение об оказании материальной помощи руководителю принимается главой Ленинского района города Челябинска.

 

 

 

Председатель Совета депутатов Ленинского района города Челябинска	А. В. Рябенко
Глава Ленинского района города Челябинска	А. Е. Орел

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных администрации
Ленинского района города Челябинска

 

Размеры окладов (должностных окладов)

 

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

 

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

 

Квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
Первый квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; дворник; рабочий по благоустройству населенных пунктов; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; рабочий зеленого строительства; садовник; слесарь-ремонтник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; уборщик территорий
	1 квалификационный разряд	10000
	2 квалификационный разряд	11000
	3 квалификационный разряд	12000
Второй квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ профессии с производным наименованием «старший»	13000

 

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

 

Квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
Первый квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; водитель погрузчика; тракторист; плотник; слесарь-электрик	13600

 

 

 

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

 

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

 

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
Первый квалификационный уровень	Архивариус, делопроизводитель	10000
Второй квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»	11000

 

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

 

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
Первый квалификационный уровень	Диспетчер, секретарь руководителя, техник-программист, инспектор по кадрам	11000
Второй квалификационный уровень	Заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»	12000
Третий квалификационный уровень	Производитель работ (прораб)	13000
Четвертый квалификационный уровень	Мастер участка (включая старшего); должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»	13600
Пятый квалификационный уровень	Начальник гаража	14000

 

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

 

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
Первый квалификационный уровень	Бухгалтер; документовед; инженер; специалист по кадрам; специалист по закупкам; механик;  юрисконсульт; эксперт	13600
Второй квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	16000
Третий квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	16500
Четвертый квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»	17000
Пятый квалификационный уровень	заместитель главного бухгалтера	17500

 

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

 

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад (рублей)
Первый квалификационный уровень	Начальник отдела; начальник участка	18500
Второй квалификационный уровень	Заместители директора; главный бухгалтер; главный (инженер, механик, эксперт, энергетик)	в соответствии с разделом V настоящего Положения
Третий квалификационный уровень	Директор муниципального учреждения	в соответствии с разделом V настоящего Положения

 

 

Председатель Совета депутатов Ленинского района города Челябинска

А. В. Рябенко

 

Глава Ленинского района города Челябинска

А. Е. Орел

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных администрации
Ленинского района города Челябинска

 

 

Перечень и размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемых работникам Учреждения

 

№ п/п	Перечень выплат компенсационного характера	Размер выплат компенсационного характера (процент от оклада (должностного оклада), часовой тарифной ставки или в абсолютном размере)
1.	Выплаты работникам, занятым на работах:
	- с вредными и (или) опасными условиями труда	4, 8, 12 процентов
	- особо вредными и (или) особо опасными условиями труда	16, 20, 24 процента
2.	Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)	15 процентов
3.	Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
	- при выполнении работ различной квалификации	в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса РФ
	- при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни	в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ
	- совмещении профессий (должностей)	до 100 процентов
	- расширении зон обслуживания
	- увеличении объема работы
	- исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
	- за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)	от 20 до 40 процентов

 

 

 

Председатель Совета депутатов Ленинского района города Челябинска

А. В. Рябенко

 

 

Глава Ленинского района города Челябинска

А. Е. Орел

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 3
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных администрации
Ленинского района города Челябинска

 

Перечень и размеры выплат стимулирующего характера, устанавливаемых работникам Учреждения

 

№ п/п	Перечень выплат стимулирующего характера	Размеры выплат стимулирующего характера (процент от оклада (должностного оклада), часовой тарифной ставки)
1.	Выплаты водителям автомобилей за классность:
	- 1-го класса	25 процентов
	- 2-го класса	10 процентов
2.	Выплаты за наличие:
	- ученой степени по основному профилю профессиональной деятельности:
	кандидата наук	до 10 процентов
	доктора наук	до 15 процентов
	- почетного звания (знака отличия)	до 10 процентов
3.	Выплаты за непрерывный стаж работы в Учреждении:
	- от одного года до 5 лет	10 процентов
	- от 5 до 10 лет	15 процентов
	- свыше 10 лет	20 процентов
4.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	до 50 процентов
5.	Выплаты за качество выполняемых работ	до 300 процентов
6.	Выплаты за сложность, напряженность работы	до 100 процентов
7.	Выплаты за выполнение отдельных ответственных мероприятий, особо важных (срочных) работ	до 100 процентов
8.	Премиальные выплаты:  - за счет экономии по фонду оплаты труда по итогам работы за квартал, за год	до 300 процентов
	- за выполнение особо важных заданий	до 100 процентов
9.	Выплаты к юбилейным датам	до 100 процентов
10.	Выплаты к профессиональному празднику	до 100 процентов

 

 

Председатель Совета депутатов Ленинского района города Челябинска

А. В. Рябенко

 

Глава Ленинского района города Челябинска

А. Е. Орел

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 4
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных администрации
Ленинского района города Челябинска

 

Показатели оценки сложности руководства Учреждением

 

№ п/п	Показатели оценки сложности руководства Учреждением	Условия для определения количества баллов	Количество баллов
1.	Численность работников муниципального учреждения (человек)	за каждого работника	1
2.	Количество имущества, находящегося в оперативном управлении (балансовая стоимость), рублей	до 5 000 000	10
		от 5 000 001 до 15 000 000	20
		от 15 000 001 до 30 000 000	30
		свыше 30 000 000	40
3.	Наличие на балансе учреждения действующих автотранспортных средств и другой техники, используемой для осуществления уставной деятельности, единиц	за каждую единицу	10
4.	Площадь территории, переданной на содержание, кв.м.	до 50 000	10
		от 51 000 до 80 000	20
		от 81 000 до 100 000	30
		свыше 100 000	40
5.	Наличие двух и более отдельно стоящих зданий, в которых осуществляется основная деятельность муниципального учреждения	из расчета за каждое	10

 

 

 

Председатель Совета депутатов Ленинского района города Челябинска

А. В. Рябенко

 

Глава Ленинского района города Челябинска

А. Е. Орел