Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации Ленинского района города Челябинска

 

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением Правительства Челябинской области от 11 сентября 2008 года № 275-П «О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений», Уставом Ленинского района города Челябинска 

 

Совет депутатов Ленинского района города Челябинска первого созыва

Р Е Ш А Е Т:

 

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации Ленинского района города Челябинска (приложение).

 

2. Установить, что финансовое обеспечение системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации Ленинского района города Челябинска, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований ведомственной структуры бюджета района.

 

3. Внести настоящее решение в раздел 2 «Органы и должностные лица местного самоуправления Ленинского района, муниципальная служба» нормативной правовой базы местного самоуправления Ленинского района.

 

4. Ответственность за исполнение настоящего решения возложить на главу Ленинского района А. Е. Орла.

 

5. Контроль исполнения настоящего решения поручить постоянной комиссии по бюджету, налогам и муниципальному имуществу Совета депутатов Ленинского района города Челябинска (В. В. Панов).

 

6. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

 

 

Председатель Совета депутатов Ленинского района города Челябинска

А. В. Рябенко

 

 

Глава Ленинского района города Челябинска

А. Е. Орел

ПРИЛОЖЕНИЕ

к решению Совета депутатов

Ленинского района города Челябинска

от 27.08.2019 г. № 45/4       

 

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации Ленинского района города Челябинска

 

I.                    Общие положения

 

1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации Ленинского района города Челябинска (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Челябинской области от 11 сентября 2008 года № 275-П «О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений»,  иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации Ленинского района города Челябинска (далее - Учреждение).

2. Система оплаты труда работников Учреждений, которая включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается локальными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления Ленинского района города Челябинска, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

3. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;

3) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

4) государственных гарантий по оплате труда;

5) перечня видов выплат компенсационного характера;

6) перечня видов выплат стимулирующего характера;

7) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на текущий год.

4. Месячная заработная плата работников Учреждений, полностью отработавших за период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

 

II. Порядок формирования системы оплаты труда работников

 

5. Оплата труда работников включает оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и настоящим Положением и устанавливается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда соответствующего Учреждения.

6. Размеры окладов (должностных окладов), перечень, размеры компенсационных и стимулирующих выплат и порядок их применения устанавливаются настоящим Положением.

Оклад (должностной оклад) руководителя Учреждения и работников устанавливается в размерах в соответствии с приложением к настоящему Положению.

Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителями Учреждений на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

 

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

 

7. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, при сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных);

3) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда.

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или Челябинской области, муниципальными правовыми актами Ленинского района города Челябинска.

9. К заработной плате работников Учреждений устанавливается выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в размере 15 процентов в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях. Данная выплата начисляется на фактический месячный заработок, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, без учета материальной помощи.

10. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема работы или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

11. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

12. Оплата труда за работу в ночное время производится работникам согласно статье 154 Трудового кодекса Российской Федерации за каждый час работы в ночное время в размере 20 процентов от оклада (должностного оклада) в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время». Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, сверхурочной работы производится путем деления оклада (должностного оклада) работника на количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

13. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество часов в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

14. Размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР, утвержденным Приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 года № 579 «Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР» и Типовым положением, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 03 октября 1986 года № 387/22-78 «Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда»:

1) на работах с вредными и/или опасными условиями труда - 4, 8, 12 процентов;

2) на работах с особо вредными условиями труда - 16, 20, 24 процента.

Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда, начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда.

15. Работодатели принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанные в пункте 14 Положения выплаты отменяются.

16. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и Ленинского района города Челябинска, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

 

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

 

17. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

4) выплаты за выслугу лет;

5) премиальные выплаты по итогам работы;

6) выплаты (надбавки) за классность водителям.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или Челябинской области, нормативными правовыми актами Ленинского города Челябинска.

18. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам Учреждения, а также показателям оценки эффективности работы Учреждения, устанавливаемым распоряжением администрации Ленинского района города Челябинска.

19. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

20. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в размере 100 процентов оклада (должностного оклада).

21. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в размере от 50 до 100 процентов от оклада (должностного оклада) в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач, возложенных на конкретного работника, своевременном и добросовестном исполнении своих трудовых функций, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

22. Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания устанавливаются в следующем порядке:

1) «кандидат наук» - 10 процентов от оклада (должностного оклада);

2) «доктор наук» - 15 процентов от оклада (должностного оклада);

3) почетное звание (знак отличия) - 10 процентов от оклада (должностного оклада).

23. Выплаты за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет трудового стажа в следующем порядке:

1) от 3 лет до 8 лет - 10 процентов от оклада (должностного оклада);

2) свыше 8 лет до 13 лет - 15 процентов от оклада (должностного оклада);

3) свыше 13 лет до 18 лет - 20 процентов от оклада (должностного оклада);

4) свыше 18 лет до 23 лет - 25 процентов от оклада (должностного оклада);

5) свыше 23 лет - 30 процентов от оклада (должностного оклада).

Право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет имеют все работники Учреждения, в том числе принятые по совместительству.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на установление этой надбавки.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется в процентах от оклада (должностного оклада) без учета других надбавок и доплат и выплачивается одновременно с заработной платой.

Право на изменение размера надбавки возникает со дня наступления события или представления документов, подтверждающих право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет.

Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам Учреждения (за исключением руководителя) производится на основании приказа руководителя Учреждения.

Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителю Учреждения производится на основании распоряжения главы Ленинского района города Челябинска.

24. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются:

1) ежемесячная, ежеквартальная и годовая;

2) за выполнение особо важных и срочных работ.

Ежемесячная, ежеквартальная и годовая премии выплачиваются с целью поощрения работника по итогам работы за соответствующий период. При премировании учитывается успешное и добросовестное исполнение работниками своих трудовых функций.

Премия по итогам работы выплачивается работникам в пределах фонда оплаты труда и максимальным размером конкретному работнику не ограничивается.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

25. Премирование работников Учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным актом Учреждения.

26. Выплаты (надбавки) за классность устанавливаются водителям автомобилей в соответствии с квалификационными характеристиками, утвержденными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Выплаты за классность водителям автомобилей устанавливаются в размере:

1) водителям 1 класса - 25 процентов оклада (должностного оклада), часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы);

2) водителям 2 класса - 10 процентов оклада (должностного оклада), часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы).

27. При определении размеров стимулирующих выплат, порядка и условий их применения учитывается мнение представительного органа работников.

28. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников Учреждений, в объеме расходов, утвержденных в расчете нормативных затрат на оплату труда.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждения, их заместителей и главных бухгалтеров

29. Заработная плата руководителя Учреждения (далее - руководитель), заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

30. Размер должностного оклада, размеры компенсационных и стимулирующих выплат руководителю Учреждения устанавливаются главой Ленинского района города Челябинска.

Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Учреждений, формируемой за счет бюджета Ленинского района и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется главой Ленинского района города Челябинска в кратности от 1 до 5.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения устанавливается на календарный год правовым актом главы Ленинского района города Челябинска.

Конкретный размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленный руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения, закрепляются в их трудовых договорах.

Исчисление среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих Учреждений в целях определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы указанных лиц осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

31. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

32. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или Челябинской области, нормативными правовыми актами Ленинского района города Челябинска, и закрепляются в трудовых договорах.

33. Выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений устанавливаются главой Ленинского района города Челябинска по результатам достижения показателей эффективности деятельности Учреждения и работы его руководителя и закрепляются в трудовом договоре.

Размер премиальных выплат для руководителя Учреждения зависит от показателей оценки эффективности работы Учреждения и работы его руководителя.

Премиальные выплаты по итогам работы руководителя Учреждения выплачиваются в пределах фонда оплаты труда и максимальным размером не ограничиваются.

В случае наличия отрицательной оценки эффективности работы Учреждения по какому-либо из показателей размер премиальных выплат для руководителя Учреждения снижается на 5 - 10 процентов или не начисляется в целом. Данное решение принимает глава Ленинского района города Челябинска.

Выплаты стимулирующего характера для руководителя Учреждения выплачиваются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

VI. Заключительные положения

34. Штатное расписание Учреждения включает в себя все должности работников Учреждения, утверждается руководителем Учреждения после согласования с главой Ленинского района города Челябинска.

35. Фонд оплаты труда в Учреждениях формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждений.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться Учреждением на выплаты стимулирующего характера.

Годовой фонд оплаты труда работников Учреждений за счет бюджетных ассигнований формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на:

1) выплату должностного оклада - в размере 12 должностных окладов;

2) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 12 должностных окладов;

3) выплаты за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

4) премиальные выплаты по итогам работы - в размере 3 должностных окладов;

5) выплаты за качество выполняемых работ - в размере 8,5 должностных окладов; 

6) материальной помощи - в размере 1 должностного оклада.

При расчете фонда оплаты труда учитывается районный коэффициент, установленный в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Средства на выплату материальной помощи работникам предусматриваются без учета районного коэффициента.

36. Средства, предусмотренные в бюджете Ленинского района города Челябинска на увеличение фондов оплаты труда работников Учреждений, направляются на увеличение размеров должностных окладов работников Учреждений в пределах выделенных средств.

37. Работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными актами Учреждения.

Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника. Максимальный размер материальной помощи - два должностных оклада в год.

38. Решение об оказании материальной помощи руководителю Учреждения принимается главой Ленинского района города Челябинска.

Председатель Совета депутатов Ленинского района города Челябинска

А. В. Рябенко

 

 

Глава Ленинского района города Челябинска

А. Е. Орел

 

ПРИЛОЖЕНИЕ  

к Положению
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации Ленинского района города Челябинска

 

Размеры окладов (должностных окладов) руководителя и работников муниципальных учреждений, подведомственных  администрации Ленинского района города Челябинска 

 

Наименование должности	Оклад (должностной оклад) (рублей)
Руководитель учреждения (директор)	14000 - 18000
Заместитель руководителя учреждения (директора), главный бухгалтер	9800 - 14400
Контрактный управляющий, главный инженер	9000 - 11000
Бухгалтер, юрисконсульт, специалист по закупкам, инженер, мастер участка, электрик, водитель	6000 - 9000
Делопроизводитель, рабочий по благоустройству населенных пунктов, уборщик территорий (дворник), садовник	4000 - 6600

 

 

 

 

 

Председатель Совета депутатов Ленинского района города Челябинска

А. В. Рябенко

 

 

Глава Ленинского района города Челябинска

А. Е. Орел